Objectifs 

• Définir son projet professionnel.
• Retrouver du sens dans sa vie professionnelle.
• Oser changer de cap avec un bilan de carrière.
• Entreprendre, de l’idée à l’action.
• Dépasser le syndrome d’imposture.

Modalités : le coaching de carrière est une approche sur-mesure en 4 temps :

• Validation de la mission de coaching lors de l’entretien de cadrage exploratoire.
• Définition du contrat de coaching précisant les modalités d’accompagnement présentés à l’oral.
• Réalisation des séances de coachings et du travail intermédiaire.
• Evaluation et consolidation des résultats avec un bilan intermédiaire à mi-parcours et un bilan final mesurant les progrès, la valorisation des acquis et le feedback sur le processus.

Les séances peuvent être en face à face, à distance par digital.
Certains modules peuvent être réalisés en groupe de pairs, ainsi les participants bénéficient de la méthode de co-développement.